Jede und Jeder in Österreich soll im Alter gut leben können. Der ÖSB steht für ein starkes staatliches Pensionssystem, das solidarisch aufgebaut ist. Wichtig ist auch die Förderung der privaten Vorsorge.
Immer mehr Menschen über 50 verlieren ihren Job – und finden keinen neuen. Dabei steckt in ihnen Erfahrung, Know-how und Motivation. Österreich braucht jetzt einen echten Beschäftigungsherbst mit Anreizen für Betriebe, Ältere einzustellen und länger im Erwerbsleben zu halten.
Pension ist kein Geschenk – sie ist verdient! Eine Anpassung unter 2,7 % wäre nichts anderes als eine Pensionskürzung.
Gerade ältere Menschen spüren die Teuerung bei Wohnen, Lebensmitteln und Gesundheit besonders stark. Wer weniger als den gesetzlichen Anpassungswert fordert, verkennt die Lebensrealität von über zwei Millionen Pensionistinnen und Pensionisten.
Ab 1. Jänner 2026 wird freiwilliges Arbeiten in der Pension durch eine Flat Tax von 25% steuerlich entlastet. Pensionsbeiträge entfallen, und wer 1.000 Euro dazuverdient, behält 750 Euro netto – unabhängig von der Pension. So profitieren Senior:innen und Unternehmen gleichermaßen.
„Es müssen alle Anstrengungen unternommen werden, um das faktische an das gesetzliche Pensionsantrittsalter heranzuführen“, so Ingrid Korosec, Präsidentin des Österreichischen Seniorenbundes, in Reaktion auf die aktuelle Debatte.
Noch immer sind Frauen im Alter deutlich häufiger von Armut betroffen als Männer. Die Gründe dafür liegen in alten Rollenbildern, unbezahlter Care-Arbeit und jahrzehntelanger Teilzeit – oft aus Notwendigkeit, manchmal aus freien Stücken. Doch die Folgen sind real: Wer weniger verdient, zahlt weniger ein – und bekommt im Alter weniger raus.
In meinem aktuellen Interview mit Isabelle Daniel bei oe24.tv hatte ich die Gelegenheit, über drei zentrale Themen zu sprechen, die viele ältere Menschen in Österreich aktuell betreffen:
Ein höheres Pensionsalter klingt vernünftig – bis man genauer hinsieht: Viele Menschen über 50 finden heute schon keinen Job mehr. Wer soll dann bis 67 arbeiten? Statt unrealistischer Forderungen braucht es endlich Maßnahmen, die das faktische Pensionsalter heben: altersgerechte Arbeitsplätze, faire Chancen für Ältere und echte Anreize für Unternehmen. Denn nur so wird das Pensionssystem zukunftssicher.
Seniorenbund fordert Einbindung, warnt vor unsozialen und einseitigen Belastungen
Für mich ist der Ruhestand kein Stillstand – ganz im Gegenteil. Ich sehe ihn als neue Lebensphase voller Möglichkeiten. Es ist eine Zeit, in der…
In dem Video spreche ich darüber, wie wichtig wir Seniorinnen und Senioren für die Wirtschaft in Österreich sind. Oft wird nur gesehen, was wir angeblich…
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