Pensionen und Arbeitswelt

Jetzt gilt es, die Zusagen einzuhalten und das Modell der Flat Tax für freiwilliges Arbeiten in der Pension wie geplant umzusetzen.

Immer mehr Menschen über 50 verlieren ihren Job – und finden keinen neuen. Dabei steckt in ihnen Erfahrung, Know-how und Motivation. Österreich braucht jetzt einen echten Beschäftigungsherbst mit Anreizen für Betriebe, Ältere einzustellen und länger im Erwerbsleben zu halten.

Pension ist kein Geschenk – sie ist verdient! Eine Anpassung unter 2,7 % wäre nichts anderes als eine Pensionskürzung.
Gerade ältere Menschen spüren die Teuerung bei Wohnen, Lebensmitteln und Gesundheit besonders stark. Wer weniger als den gesetzlichen Anpassungswert fordert, verkennt die Lebensrealität von über zwei Millionen Pensionistinnen und Pensionisten.

Ab 1. Jänner 2026 wird freiwilliges Arbeiten in der Pension durch eine Flat Tax von 25% steuerlich entlastet. Pensionsbeiträge entfallen, und wer 1.000 Euro dazuverdient, behält 750 Euro netto – unabhängig von der Pension. So profitieren Senior:innen und Unternehmen gleichermaßen.

„Es müssen alle Anstrengungen unternommen werden, um das faktische an das gesetzliche Pensionsantrittsalter heranzuführen“, so Ingrid Korosec, Präsidentin des Österreichischen Seniorenbundes, in Reaktion auf die aktuelle Debatte.

Ein höheres Pensionsalter klingt vernünftig – bis man genauer hinsieht: Viele Menschen über 50 finden heute schon keinen Job mehr. Wer soll dann bis 67 arbeiten? Statt unrealistischer Forderungen braucht es endlich Maßnahmen, die das faktische Pensionsalter heben: altersgerechte Arbeitsplätze, faire Chancen für Ältere und echte Anreize für Unternehmen. Denn nur so wird das Pensionssystem zukunftssicher.

Seniorenbund fordert Einbindung, warnt vor unsozialen und einseitigen Belastungen

Für mich ist der Ruhestand kein Stillstand – ganz im Gegenteil. Ich sehe ihn als neue Lebensphase voller Möglichkeiten. Es ist eine Zeit, in der…