Pensionen und Arbeitswelt

Der Österreichische Seniorenbund kämpft seit langem dafür, dass sich Arbeiten in der Pension lohnt.
Die Regierung hatte sich – vor allem aufgrund unseres Drängens im Vorfeld – im Regierungsübereinkommen auf das Modell einer 25%-Flat Tax mit Inkrafttreten 1. Jänner 2026 geeinigt. Gelten soll sie für Menschen in der Alterspension.

Erstmals stehen mit Birgit Gerstorfer, Präsidentin des Pensionistenverbandes Österreichs, Ingrid Korosec, Präsidentin des Österreichischen Seniorenbundes, und Christine Mayrhuber, Vorsitzende der Alterssicherungskommission, drei Frauen an der Spitze der zentralen Institutionen – und sie verfolgen ein gemeinsames Ziel: mehr Jobs, mehr Chancen und mehr Respekt für Frauen 50+ am Arbeitsmarkt.

Jetzt gilt es, die Zusagen einzuhalten und das Modell der Flat Tax für freiwilliges Arbeiten in der Pension wie geplant umzusetzen.

Immer mehr Menschen über 50 verlieren ihren Job – und finden keinen neuen. Dabei steckt in ihnen Erfahrung, Know-how und Motivation. Österreich braucht jetzt einen echten Beschäftigungsherbst mit Anreizen für Betriebe, Ältere einzustellen und länger im Erwerbsleben zu halten.

Pension ist kein Geschenk – sie ist verdient! Eine Anpassung unter 2,7 % wäre nichts anderes als eine Pensionskürzung.
Gerade ältere Menschen spüren die Teuerung bei Wohnen, Lebensmitteln und Gesundheit besonders stark. Wer weniger als den gesetzlichen Anpassungswert fordert, verkennt die Lebensrealität von über zwei Millionen Pensionistinnen und Pensionisten.

„Es müssen alle Anstrengungen unternommen werden, um das faktische an das gesetzliche Pensionsantrittsalter heranzuführen“, so Ingrid Korosec, Präsidentin des Österreichischen Seniorenbundes, in Reaktion auf die aktuelle Debatte.

Ein höheres Pensionsalter klingt vernünftig – bis man genauer hinsieht: Viele Menschen über 50 finden heute schon keinen Job mehr. Wer soll dann bis 67 arbeiten? Statt unrealistischer Forderungen braucht es endlich Maßnahmen, die das faktische Pensionsalter heben: altersgerechte Arbeitsplätze, faire Chancen für Ältere und echte Anreize für Unternehmen. Denn nur so wird das Pensionssystem zukunftssicher.