Im Dezember vergangenen Jahres haben Christine Mayrhuber, Vorsitzende der Alterssicherungskommission, Birgit Gerstorfer, Präsidentin des Pensionistenverbandes Österreichs, und ich als Seniorenbundpräsidentin angekündigt, dass wir drei Frauen unsere Positionen nutzen werden, um genau zu schauen: Was tun Politik und Wirtschaft tatsächlich für ältere Menschen – und insbesondere für ältere Frauen – auf dem Arbeitsmarkt?
Leider hat sich die Lage seit unserer Ankündigung nicht verbessert, sondern verschlechtert:
- Die Arbeitslosigkeit bei Frauen 50+ steigt.
- Das Pensionsalter für Frauen steigt schneller, als ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt steigen.
- Wer mit 60 seinen Arbeitsplatz verliert, hat kaum eine Chance auf Wiedereinstellung.
Ich bin bekanntlich für Anreizsysteme – für Belohnung und gegen Bestrafung. Die aktuelle Entwicklung zeigt aber klar: So wie bisher kann es nicht weitergehen. Der negative Trend erfordert neue Maßnahmen.
Um das faktische an das gesetzliche Pensionsantrittsalter heranzuführen, sind Arbeitsplätze für Ältere nötig. Die gibt es bei weitem nicht in ausreichendem Maß. Wenn Appelle nicht fruchten, muss gehandelt werden.
Der Österreichische Seniorenrat wird deshalb beim WIFO eine Modellrechnung für ein Bonus-Malus-System für Unternehmen in Auftrag geben. Das Modell soll rasch erarbeitet, anschließend der Öffentlichkeit vorgestellt und der Politik übergeben werden. Ein solches Modell hält auch WIFO-Chef Gabriel Felbermayr für eine „gute Idee“.
Warum sind dringend neue Lösungen nötig? Weil es um Menschen, um viele Einzelschicksale geht. Eine 61-jährige Optikerin hat sich kürzlich verzweifelt an mich gewendet. Seit einem Jahr sucht sie einen Job, hat Hunderte Bewerbungen verschickt. Auf die meisten kommt nicht einmal eine Rückmeldung. Viele Frauen und Männer erleben dasselbe.
Frauen ab 50 haben mit 15 Jahren noch ein Drittel des Arbeitslebens vor sich. Sie brauchen Aufstieg auf der Karriereleiter statt einen unfreiwilligen Ausstieg aus dem Berufsleben!
Fotocredit: Arman Rastegar
